Durch das externe BGM benötigen Sie kaum eigene Ressourcen und Sie und Ihre Mitarbeiter profitieren von unserem Know-How und ihrem Bedarf angepassten Maßnahmen und Reporting.

Der Unterschied zur Beratung ist, dass wir als externer BGM-Partner die gesamte Koordination, Steuerung, Auswertung und Dokumentation des BGM übernehmen, während wir in der Beratung Ihrem Team unterstützend zur Seite stehen und es befähigen, das BGM so aufzusetzen und aufrechtzuerhalten, dass es erfolgreich wird und bleibt.

Gemeinsam bestimmen wir den Umfang und die umzusetzenden Maßnahmen im Rahmen Ihres BGM ganz individuell an Ihr Unternehmen angepasst.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und beschreibt Gesundheitsangebote zur Gesundheitsförderung, wie gesunde Mahlzeiten, Sportangebote, etc.

Wir helfen Ihnen, die Maßnahmen, die wir in der Analyse identifiziert und anschließend festgelegt haben, durchzuführen und zu koordinieren.

Selbstverständlich. Wir helfen Ihnen bei der Einführung oder Weiterentwicklung Ihres eigenen BGM und schulen bei Bedarf Ihre Mitarbeiter, damit diese Ihr BGM eigenverantwortlich weiterführen können.

Nein, ein BGM ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Jedoch fordert fordert das Arbeitsschutzgesetz (§5 ArbSChG) seit Ende 2013 explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung in der Gefährdungsbeurteilung.

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres mindestens 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, ist ihnen von ihrem Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten.

Bei beiden diesen Themen können wir Ihnen weiterhelfen oder diese für Ihr Unternehmen übernehmen.